Máy móc hiện đại chỉ phát huy giá trị khi đi cùng văn hóa an toàn và đội ngũ có tay nghề. Torvexa chia sẻ cách tiếp cận sau hơn hai thập kỷ vận hành.
Ngành sản xuất cơ khí và logistics luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro: thiết bị nâng hạ, máy gia công tốc độ cao, công việc trên cao, xe nâng và phương tiện vận tải hoạt động liên tục. Trong bối cảnh tự động hóa ngày càng phổ biến, nhiều người cho rằng rủi ro sẽ giảm đi. Thực tế cho thấy rủi ro chỉ thay đổi hình thức, và yếu tố con người vẫn giữ vai trò quyết định.
An toàn là giá trị, không phải thủ tục
Tại Torvexa, an toàn được xếp đầu tiên trong bốn giá trị cốt lõi. Toàn bộ nhà máy và trung tâm logistics vận hành theo hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ISO 45001. Tuy nhiên, chứng chỉ chỉ là điểm khởi đầu; điều quan trọng là thói quen hằng ngày của từng người.
- Họp an toàn đầu ca: năm phút trước mỗi ca làm việc để nhắc lại rủi ro và các thay đổi trong ngày.
- Quyền dừng công việc: mọi nhân viên đều có quyền dừng việc khi thấy nguy cơ mất an toàn mà không bị khiển trách.
- Báo cáo sự cố gần như xảy ra: khuyến khích ghi nhận các tình huống suýt gây tai nạn để phòng ngừa từ sớm.
Kết quả từ dữ liệu
Sau ba năm áp dụng chương trình báo cáo sự cố gần như xảy ra, số vụ tai nạn lao động phải nghỉ việc trên mỗi triệu giờ công của Tập đoàn đã giảm hơn 60%. Nhiều cải tiến nhỏ đến từ chính đề xuất của công nhân, như vạch phân luồng xe nâng, gương cầu tại góc khuất hay giá treo dụng cụ đúng tầm tay.
Không có đơn hàng nào gấp đến mức đáng để đánh đổi sự an toàn của một con người. Mỗi người phải được trở về nhà lành lặn sau ca làm việc.
Kỹ năng nghề: đầu tư dài hạn
Bên cạnh an toàn, chất lượng sản phẩm và dịch vụ phụ thuộc trực tiếp vào tay nghề. Torvexa duy trì trung tâm đào tạo tại các nhà máy lớn, với chương trình kèm cặp giữa thợ lành nghề và nhân viên mới. Mỗi năm, hàng trăm kỹ sư và kỹ thuật viên tham gia các khóa nâng cao về CNC, hàn, đo lường, vận hành kho và lái xe an toàn.
Hợp tác với các trường nghề
Tập đoàn cũng hợp tác với nhiều trường cao đẳng kỹ thuật để tiếp nhận sinh viên thực tập, trao học bổng và cùng thiết kế nội dung đào tạo sát với thực tế sản xuất. Đây là cách xây dựng nguồn nhân lực bền vững cho ngành công nghiệp trong dài hạn.
Với hơn 4.800 cán bộ nhân viên, Torvexa tin rằng một nhà máy hiện đại không chỉ được đo bằng số lượng robot, mà bằng mức độ an toàn và năng lực của những người làm việc trong đó.
